Vielfalt schmeckt: Diversity Lunch 2018

Zusammen mit der BTC und dem OFFIS haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Studierenden am heutigen Tag den Diversity-Tag 2018 gefeiert.

Es gibt viele gute Gründe für Vielfalt, u. a.: Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung gegenüber jedem Einzelnen fördert den Zusammenhalt, auch organisationsübergreifend. Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte. Da, wo sich die Potenziale einer vielfältigen Gesellschaft gut entfalten können, wächst gleichzeitig die gesellschaftliche Teilhabe.

Und Vielfalt schmeckt: In den Räumlichkeiten der Alten FleiWa wurden Tafeln mit internationalen Köstlichkeiten aufgebaut, an denen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Gelegenheit hatten, mit "Anderen" gemeinsam zu speisen, sich zum Thema Diversity zu informieren und sich auszutauschen. Zum ersten Mal präsentierte neben DIEKERT (www.diekert-catering.de) auch der Oldenburger Feinkosthändler AMINA (www.amina-feinkost.de) marokanische und südländische Spezialitäten.

Die IBS Oldenburg, die BTC und das OFFIS haben die „Charta der Vielfalt“ gezeichnet, eine Initiative, welche von Unternehmen, Behörden und Institutionen in ganz Deutschland unterstützt wird. Gleichbehandlung und Fairness sind die Leitgedanken des Diversity Managements in den drei Unternehmen. Mit unterschiedlichen Maßnahmen und Aktivitäten möchten wir die Vielfalt wertschätzen und fördern, um so die Potenziale unserer vielfältigen Studierenden, Kolleginnen und Kollegen zu nutzen.

Die „Charta der Vielfalt“ im Wortlaut:

Diversity als Chance - Die Charta der Vielfalt für Diversity in der Arbeitswelt. Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland.

Wir können wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Geschäftspartner. Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.

Die Umsetzung der "Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Anerkennung und Förderung dieser vielfältigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation. Wir schaffen ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen bei Geschäftspartnern, Verbraucherinnen und Verbrauchern sowohl in Deutschland als auch in anderen Ländern der Welt.

Im Rahmen dieser Charta werden wir

1. eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
2. unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
3. die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
4. die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
5. über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
6. unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland.

Quelle: https://www.charta-der-vielfalt.de/die-charta/ueber-die-charta/charta-im-wortlaut/